液压升高和降低货梯专业制造商

  液压升高和降低货梯专业制造商液压升高和降低货梯专业制造商 液压升高和降低货梯专业制造商-济南巨龙机械设备制造有限公司 济南巨龙机械设备制造有限公司是专业生产研发、制造液压升降平台、液压升降机、登车桥、铝合金升降平台等高空作业平台的厂家，本企业具有一批经验比较丰富的技术人员和工程师，主要生产研发液压升高和降低平台、升降平台、升降机、铝合金升降平台、导轨式升降机、铝合金升降机、升降舞台、折臂式升降机、液压升高和降低货梯、链条式升降平台、登车桥、高空作业平台、高空作业车等五大系列六十多个品种，产品遍布全国各地，在同行业中名列前茅。还可按照每个用户的需求设计制造包括特殊尺寸、承...

  液压升高和降低货梯专业制造商 液压升高和降低货梯专业制造商-济南巨龙机械设备制造有限公司 济南巨龙机械设备制造有限公司是专业生产研发、制造液压升降平台、液压升降机、登车桥、铝合金升降平台等高空作业平台的厂家，本企业具有一批经验比较丰富的技术人员和工程师，主要生产研发液压升高和降低平台、升降平台、升降机、铝合金升降平台、导轨式升降机、铝合金升降机、升降舞台、折臂式升降机、液压升高和降低货梯、链条式升降平台、登车桥、高空作业平台、高空作业车等五大系列六十多个品种，产品遍布全国各地，在同行业中名列前茅。还可按照每个用户的需求设计制造包括特殊尺寸、承载能力、不同电源 、防爆电器的液压升高和降低平台。 固定式液压升高和降低货梯是用于建筑物层高间运送货物的专用液压升高和降低平台产品大多数都用在各种工作层间物上下运送;立体车库地下车库层高间汽车举升等。产品液压系统设置防坠、超载安全保护设施，各楼层和升降台工作台面均可设置操作按钮，实现多点 控制。产品结构坚固，承载量大，升降平稳，安装维护简单方便，是经济实用的低楼层间替代电梯的理想货物输送设备。 根据升降台的安装环境和使用上的要求，选不一样的可选配置，可取得更好的使用效果。为满足各种特别的条件而专门设计的液压升高和降低台在特殊工况条件下与其它设备配套使用，能达到更好的匹配性和兼容性。济南巨龙机械设备制造有限公司以丰富的专业经验和较强的生产设计能力可针对用户对升降平台的各种特别的条件，以最快的时间，提供最佳的解决

  。 液压升降货梯有三种:移动式升降货梯、固定剪叉式升降货梯、固定导轨式升降货梯。 移动式升降货梯:为人工移动式，剪叉主结构采用上海宝钢锰钢矩形管制作，平台升降动力为手动或电动，具有移动灵活、升降平稳、操作便捷、载重量大等特点。升降动力分为分为220V或380V电源，采用意大利和国产液压泵站，台面设有防滑绝缘塑质扣板，更换方便，整体美观大方，一般适用于工矿车间、轮船码头、等各种高空作业场所。 固定式升降货梯:固定式液压装卸台适用于仓库、车间与汽车、货柜的货物装卸，无需设置货台、钢架等，直接从地面起升装卸，专业设计的活动搭板能于汽车平滑搭接，叉车、手动油压叉车都能方便、平稳地进行装卸作业，搭板的扭簧平衡作用使操作轻松自如，作业完毕平台与地面平整，不占据地面空间，不影响通道通行。 导轨式升降货梯:是一种用于二层、三层工业生产厂房、餐厅、酒楼楼层间的货物传输，由于最低高度高度在高度在150-300mm，最适用于不能开挖地坑的工业场合，同时无需上部吊点，具有多种新式(单柱、双柱、四柱)，动作平稳，简单易操作可靠，液压、电器多种保护，让楼层间货物传输经济。 移动双叉式升降平台 导轨式升降货梯 以下是赠送资料劳动

  ，不需要下载后可以编辑删除～～ 劳动合同 一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律上的约束力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由企业(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。 三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上“,”。 四、工时

  分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充

  ，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。 含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 七、本合同( 甲方(用人单位): 乙方(职工): 名称: 姓名: 法定代表人: 身份证号码: 地址: 现住址: 经济类型: 联系方式: 联系方式: 根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关法律法规，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 (一)合同期限 双方同意按以下第 种方式确定本合同期限: 1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限:从 年 月 日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。 3、以完成一定的工作为期限:从 年 月 日起至 工作任务完成时止。 (二)试用期限 双方同意按以下第 种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内): 1、无试用期。 2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 (试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不允许超出十五日;合同期限在六个月以上一年以下的。试用期不允许超出三十日;合同期限在一年以上两年以下的，试用期不允许超出六十日。) 二、工作内容 (一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为 (二)乙方的工作任务或职责是 (三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 (四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、上班时间 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的上班时间: 1、标准工时制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后能延续上班时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不允许超出一小时，因特殊原因最长每日不允许超出三小时，每月不允许超出三十六小时。 四，工资待遇 (一)乙方正常上班时间的工资按下列第( )种形式执行，不能低于当地最低工资标准。 1、乙方试用期工资 元,月;试用期满工资 元,月(——元,日)。 2、别的形式:。 (二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方根据公司的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。 (四)甲方每月 日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 (五)甲方依法安排乙方延长上班时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长上班时间的工资报酬。 (一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 (二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。 九、本合同的解除 (一)经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。 (二)属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同: 1、试用期内证明乙方不符合录用条件的; 2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; 4、乙方被依照法律来追究刑事责任的; 5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的; 6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的; 7、乙方不能胜任工作，经过

  或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 8、本合同订立时所依据的客观情况出现重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的; 9、本合同约定的解除条件出现的。 甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关法律法规的还需支付乙方医疗补助费。 (三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以每时每刻解除本合同: 1、在试用期内的; 2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的; 4、经国家相关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。 (四)有以下情形之一的，甲方不得解除本合同: 1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; 2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的; 3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的; 4、法律、法规规定的其他情形。 (五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 十、本合同的终止 本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。 本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。 甲方:(盖章) 乙方:(签名或盖章) 法定代表人: (或委托代理人) 20 年 月 日 20 年 月 日 鉴证机构(盖章): 鉴证人: 鉴证日期:20 年 月 日

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